Master Administration locale

يعتبر موضوع إدارة الموارد البشرية من بين أهم المواضيع والأكثر تأثيرا في حياة الأفراد والمؤسسات والدول، وتزداد أهميته من خلال ارتباطه اليومي بنشاط العنصر البشري، حيث العنصر البشري هو محور عملية الإنتاج - خدمات، أفكار، صناعات، توجيهات، تنفيذ قرارات، تجسيد برامج وسياسات...الخ.­- إذ أنه أداة ومقياس في آن واحد .فإدارة الموارد البشرية تقوم باتخاذ أساليب وطرق رشيدة إذا كانت لصالح المؤسسة والعمال في نفس الوقت، ويكون غير ذلك إذا قصدت طرفاً دون آخر، لذا فقدرتها تظهر من خلال حل المشكلات وتخطي الصعوبات والأزمات التي تعترض المؤسسة. وبالمقابل من ذلك نجد عدم جدوى إدارة الموارد البشرية تأتي نتيجة الحسابات الضيقة، وعدم الاجتهاد في البحث والتنقيب عن الأساليب الجادة، وترك الأمور الثانوية، وهذا لكونها مهمة صعبة تحتاج إلى تدبر واطلاع واسع، وتسخير كافة الوسائل والإمكانيات بما فيها من استشارة من لهم الخبرة والمؤهلات، وتقديمهم إن كانوا من بين الموارد البشرية الذين تزخر بهم المؤسسة. وذلك كله يتجلى في نسب أداء العاملين، وهو المؤشر الأكثر دلالة عن مدى نجاعة الأساليب التي تتبعها إدارة الموارد البشرية في تحقيقها لأهداف المؤسسة.