معلومات مقرر دراسي

يعد الاختيار المهني من المواضيع الهامة في مجال علم النفس العمل والتنظيم باعتباره الركيزة الأساسية لإدارة الموارد البشرية بالمنظمات، ولكوّنه كذلك يهتم ببناء قواعد وإستراتيجيات فعالة تمكنها من الحصول على أفراد مناسبين تتلاءم خصائصهم مع متطلبات المناصب الشاغرة من جهة؛ ومن جهة أخرى مساعدة هؤلاء الأفراد في اختيار المهنة التي تناسب قدراتهم وميولهم ومؤهلاتهم العلمية وخصائصهم النفسية والعقلية لتحقيق الرضا الذي يعتمد على درجة الانسجام بينه وبين مهنته، لذلك فاختيار الفرد لمهنة المستقبل هو أحد المنعرجات الهامة في حياته لأنها ترتبط بطموحاته وتوقعات الآخرين خاصة العائلة، وإمكانية النجاح أو الفشل ومدى قدرته على الاستمرار والتكيّف مع كل المتطلبات التي تحتمها البيئة الخارجية والداخلية للمنظمة، ووجود فرص للتطوير الذاتي من عدمها، كل هذه الاعتبارات وغيرها على الفرد أن يعي دورها وأهميتها في حياته المهنية والشخصية.

لكيّ تتم عملية الاختيار المهني بطريقة فعالة يجب الاعتماد على مجموعة من التقنيات والوسائل التي تدعم المنظمة في عملية التوظيف وكل المراحل المصاحبة لها إلى جانب مرافقة الأفراد لتحقيق المواءمة بين خصائصهم ومتطلبات المهنة، لذلك يتم اللجوء دائما إلى استخدام الاختبارات النفسية؛ الأدائية واللّفظية علاوة على ذلك يتم الاستعانة بالتقنيات الحديثة في الجذب والاستقطاب عبر الوسائط الإلكترونية المتطوّرة لتسهيل العملية والحصول على البيانات المطلوبة بدقة.